درباره ما

ساختار سازمانی

  چارت سازمانی این مشاور به صورت كاملاً ماتریسی و برای هر پروژه یك مدیر پروژه تعریف می‌گردد و که کلیه مسئولیتهای فنی و مالی پروژه با ایشان بوده و مدیر پروژه از اختیارات لازم وكافی در زمینه  نحوه انجام كار و ابزار های تشویقی و تنبیهی  برخوردار می‌باشد. مدیر پروژه بنا بر نیاز پروژه به گروههای تخصصی مراجعه نموده و از نیروهای متخصص آن گروه (كه تحت نظر مدیر آن گروه فعالیت می‌كنند) استفاده می‌كند.

احترام به خواسته‌ها و نيازمندي‌هاي مشتريان

رشد و ارتقا بر اساس توانايي و شايستگي

اولويت دهي به فعاليتهاي بهبود

تلاش جهت كسب، افزايش و استفاده از دانش روز دنيا

با تكيه بر لطف خداوند متعال، خرد انساني، سازمان دهي، مديريت نوين، تجارب گرانبها و فن‌آوري پيشرفته شرکت آرمان راه آسيا را به بزرگترين شركت مشاور در زمينه طرح‌هاي راه‌، راه آهن مبدل خواهيم نمود و سهم شايسته‌اي از بازارهاي كشور را از آن خود خواهيم ساخت.

شركت آرمان راه آسيا بنگاهي است اقتصادي كه در چهارچوب راهبردهاي كلان كشور و قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران در زمينه ارائه مشاوره، خدمات فني و مهندسي راه و راه‌آهن و سازه هاي مربوطه فعاليت مي‌نمايد. اين شركت با تكيه بر دانش فني، كارشناسان خبره، مديريت علمي و تجربيات بدست آمده به دنبال ارائه خدمات در خور توجه و كسب اعتبار شايان در حوزه علوم فني و مهندسي داخل كشور به عنوان بازار فعلي مي‌باشد.

*******اهداف استراتژيك بلند مدت(هشت ساله)*******

• ارائه خدمات مشاوره با كيفيت برتر در زمينه هاي راه،آزادراه، بزرگراه ، راه آهن و ابنيه هاي مربوطه

• ارتقاء سطح کيفي مطالعات در حد مطالعات بين المللي و بالطبع جلب رضايت كارفرمايان

• ايجاد اشتغال مناسب در بخش خدمات مشاوره‌اي فني و علمي

• بهبود روشهاي مهندسي از طريق ارتباط با مراکز علمي، مشاورين خارجي، دانشگاههاي داخلي و خارجي

• شركت در مناقصات بين المللي و ارائه خدمات برون مرزي و صدور خدمات مهندسي

• ايجاد مشاركت در ارايه خدمات با موسسات مشابه خارجي در پروژه هاي داخلي و بين المللي

• ايجاد آرشيو معتبر اسناد و مدارك فني و علمي مطابق با استانداردهاي بين المللي

• عضويت در مجامع علمي،فني و حرفه‌اي و شركت در سمينارها و كنفرانس‌هاي علمي خارجي

• گسترش افق­هاي جديد فعاليت به شاخه هاي اينترنت اشياء و اپليکيشن هاي مرتبط با فعاليت

• اخذ رتبه هاي تخصصي در زمينه هاي مشاوره خطوط انتقال نفت و گاز، معماري ساختمانهاي اداري و تجاري

• بهبود رتبه بندي شرکت در زمينه مشاوره راه،آزادراه، بزرگراه ، راه آهن و ابنيه هاي مربوطه

*******اهداف استراتژيك ميان  مدت(سه ساله)*******

• افزايش بازدهي و نيل به سطح بالاي بهره وري

• ارتقاي روزافزون سطح علمي و فني کارکنان متناسب با دانش روز

• بهبود مستمر سطح کيفي خدمات مشاوره ارايه شده به کارفرمايان

• افزايش اثر بخشي سيستم مديريت کيفيت و بهبود مستمر فرآيندهاي اجرايي شرکت

• ايجاد نظام مبادله اطلاعات و ايجاد مشاركت در خدمات با موسسات مشابه داخل کشور

• عضويت در مجامع علمي،فني و حرفه‌اي و شركت در سمينارها و كنفرانس‌هاي علمي داخلي جهت ارتقاء سطح علمي فعاليتهاي حرفه‌اي

• انتشار مقالات، كتب و نشريات تخصصي در زمينه فعاليتهاي علمي و فني شركت

******* اهداف استراتژيک كوتاه مدت (يک ساله)*******

• اخذ رتبه بندي در زمينه مشاوره راه،آزادراه، بزرگراه ، راه آهن و ابنيه هاي مربوطه

• انجام به موقع پروژه‌ها در جهت جلب رضايت کارفرمايان

• توسعه كمي فعاليتها و افزايش توان مالي شرکت

• افزايش راندمان كاري

• توسعه فضاي كاري

• توسعه و جذب نيروي انساني متخصص

*******فرهنگ سازمانی*******

• شركت آرمان راه آسيا استفاده از «ابزارهاي نوين» در اداره سازمان را تا آنجا كه در تعارض با ميانگين شعور و فرهنگ جامعه قرار نگيرد ترغيب مي‌كند. استفاده تبليغي صرف از ابزارهاي مدرن، مورد توجه اين شرکت نيست.

• شركت آرمان راه آسيا سعي مي‌كند كار گروهي را ترغيب و تشويق نمايد. ساختار ماتريسي آرمان راه آسيا ايجاب مي‌نمايد كه مديران (به طور اخص) و كاركنان (به طور اعم) روحيه حركت جمعي و كار گروهي را در شركت تقويت نمايند.

• شركت آرمان راه آسيا بر انضباط اداري و رعايت سلسله مراتب سازماني تاكيد مي‌كند، اما در عين حال از تبديل شدن محيط كار به محيط سلطه طلبي مديران و روسا جلوگيري مي‌نمايد.

• شركت آرمان راه آسيا تلاش مي‌كند صرف‌نظر از وجود ناهنجاريهاي گوناگون اجتماعي، محيط امني را براي كاركردن كاركنان فراهم نمايد. ايجاد محيط امن براي تلاش و فعاليت، مستلزم وجود اعتماد متقابل شركت و كاركنان به يكديگر است. شركت آرمان راه آسيا به همكاران خود اعتماد دارد.

• شركت آرمان راه آسيا در اجراي پروژه‌هاي خود راهبردهاي ذيل را به ترتيب اولويت مورد توجه قرار مي‌دهد:

• «كيفيت»، «تحقق برنامه زمانبندي»، «قيمت تمام شده»

• شركت آرمان راه آسيا با توجه به شرائط سخت كار در كارگاهها، هواي نامساعد در برخي از فصول سال، دوري از خانواده، دوري از امكانات تفريحي و رفاهي و … بر استقامت، استواري و غلبه بر كم حوصلگي و بي طاقتي همكاران در كارگاههاي نظارت به منظور اداره خوب محيط كار تاكيد مي‌ورزد.

• شركت آرمان راه آسيا رفتار نابخردانه با پيمانكاران دست دوم مانند نقشه برداران و … را نكوهش مي‌كند و در عين حال كه بر استفاده كامل از حقوق قراردادي كارفرما در مواجهه با پيمانكاران فرعي تاكيد مي‌كند، استفاده ابزاري از موقعيت «كارفرما بودن» را نقد مي‌كند.

• شركت آرمان راه آسيا بر «جلب رضايت مشتري» (كارفرما و ساير مشاوران) در تمام سطوح تاكيد دارد. كليه همكاران فني، بازرگاني، اداري و مالي مي‌بايستي در تعامل با كارفرما و ساير مشاوران كاملاً بر خويش مسلط بوده و در جلسات بحث و گفتگو حتي اگر حس مي‌كنند كه حق با خودشان است از هرگونه تندروي، بي احترامي و يا پرخاشگري با مشتري پرهيز نمايند.

• شركت آرمان راه آسيا بر تداوم «گفتگوهاي صميمانه و دوستانه» بين مديران و كاركنان براي بهبود وضعيت سازمان و استفاده از «عقل جمعي» براي حل مشكلات اصرار دارد.

• شركت آرمان راه آسيا بر «تفويض اختيارات» و «توزيع تصميم‌گيريها» همراه با پذيرش مسئوليتهاي تبعي آن تاكيد مي‌ورزد و از تمركز در تصميم گيريها تا آنجا كه به يكپارچگي و آهنگ كلي حركت شركت لطمه نزند ممانعت مي كند.

• شركت آرمان راه آسيا از مديران خود مي‌خواهد، واحد خود را بر مبناي «برنامه ريزي»، «نظم»، «دقت» و «سرعت» سامان دهند.

• شركت آرمان راه آسيا رفتار «مستبدانه» مديران را نقد مي‌كند. همان قدر كه رفتار «منفعلانه» آنان را بر نمي‌تابد.

• شركت آرمان راه آسيا بر رفتار«مقتدرانه» و «منصفانه» و «محترمانه» مديران اصرار  مي ورزد.

• شركت آرمان راه آسيا در واگذاري مسئوليتها به افراد، صرفاً بر قابليتها و توانايي‌هاي و مقبوليتهاي عمومي و سازماني افراد تكيه دارد.

• شركت آرمان راه آسيا «مشاركت كاركنان در تصميم‌گيريها» در چارچوب روابط و سلسله مراتب سازماني را ترغيب مي‌نمايد.

• شركت آرمان راه آسيا بر انتقال اطلاعات علمي و تجربي همكاران به يكديگر و ايجاد فرايند آموزش دائم و همگاني در شركت تاكيد مي‌ورزد. شخصيت و حيثيت افراد در آرمان راه آسيا به انباشته كردن اطلاعات علمي، فني و يا تجربي نزد خود و عدم انتقال آن به ديگران نيست.

• شركت آرمان راه آسيا تلاش مي‌كند افرادي را كه بيشتر كار مي‌كنند، از افرادي كه بيشتر كار خود را به نمايش مي‌گذارند، تميز دهد.

• شركت آرمان راه آسيا افرادي را كه در موفقيت‌هاي كاري، خود را قهرمان مي‌كنند و نقش سايرين را كم رنگ جلوه مي‌دهند نقد مي‌كند.

• شركت آرمان راه آسيا سعي مي كند از رواج انتقادهاي خردمندانه استقبال نمايد و بهانه گيريهاي لجوجانه را نقد كند.

• كمتر كسي در آرمان راه آسيا مي‌تواند صرفاً به اتكا توانايي هاي فردي و بدون ايجاد ارتباط خوب با ديگران در انجام وظائف خود موفق شود.

• شركت بر آگاهي همكاران (اعم از مديران و غير مديران) به هزينه تصميمات خود اصرار مي‌ورزد. تلاش آرمان راه آسيا آن است كه در عين افزايش كارايي و كيفيت، هزينه را كاهش دهد.

• شركت آرمان راه آسيا سعي مي كند كه در توزيع امكانات شركت رفتار منطقي و عادلانه داشته باشد. بي آنكه تفاوتهاي افراد را از نظر پاسخگويي به نيازهاي شركت و تامين خواسته ‌هاي شركت، از ياد ببرد.

• شركت آرمان راه آسيا تلاش مي كند با همه همكاران صرف نظر از جايگاه شغلي آنان در سازمان، محترمانه رفتار شود. انساني‌تر كردن مناسبات همكاران با محيط كار از اهداف شركت آرمان راه آسيا است.

• شركت آرمان راه آسيا سعي مي‌كند روحيه گذشت و فداكاري، همسازي و سازگاري را در افراد، جايگزين روحيه پرخاشگري، ناسازگاري و تكروي نمايد.

• شركت آرمان راه آسيا بر ايجاد محيط صميمي، دوستانه و صادقانه در شركت تاكيد مي‌ورزد.

• شركت آرمان راه آسيا انتظار دارد كه همه در محيط كار متواضعانه رفتار كنند. بهمين دليل رفتار متكبرانه، خودخواهانه، لجوجانه و عصبي افراد را نقد مي‌كند.

• شركت آرمان راه آسيا تلاش مي‌كند كه مهارتهاي ارتباطي همكاران را با تاكيد بر اعتماد به نفس، احساس مسئوليت، فعاليت گروهي، احترام به حقوق انسانها و تفكر انتقادي توسعه و ارتقا دهد.

• شركت آرمان راه آسيا از همكاران خود انتظار دارد در محيط كار از هرگونه اتلاف وقت خود و ديگران اجتناب نمايند. شركت آرمان راه آسيا به عنوان يك شركت مشاور كه متعهد به اجراي يك ياچند پروژه در طي مدت معين است، مي‌بايستي حداكثر استفاده را از عنصر زمان بنمايد. اتلاف وقت در اين سازمان يعني عدم ايفاي تعهدات نسبت به كارفرما، تاخير در اجراي پروژه‌ها و اتلاف منابع.

• شركت آرمان راه آسيا تلاش مي‌كند محيطي مناسب براي پرورش خلاقيت، مهارت تفكر، توانايي اظهارنظر منطقي و نقد منصفانه نظرات ديگران ايجاد كند.

• شركت آرمان راه آسيا در جذب و استخدام افراد بر توانايي، تجربه، تدبير، تخصص، خلاقيت و شخصيت مطلوب اجتماعي آنان تاكيد مي‌كند و تلاش مي نمايد تا درجذب افراد از غلتيدن در دام توصيه‌ها، معاملات و داد و ستدها پرهيز كند.

*******خط مشی کیفیت QA ******

شركت آرمان راه آسيا به عنوان مشاور راهسازي و راه آهن، در زمينه مديريت پروژه، طراحي و مطالعات مهندسي، و نظارت اين طرح‌ها فعاليت مي‌نمايد.این شرکت جهت ايجاد چارچوبي نظام مند، براي برپايي و بهبود مستمر سيستم مديريت كيفيت بر اساس استانداردهاي ايزو 9001-2015 ، سعي مي‌نمايد در مسير تعالي، اهداف زير را محقق نمايد.

• تامين رضايت مشتريان ا زطريق ارايه خدمات با كيفيت مطلوب
• ارتقاي همه جانبه كاركنان به عنوان اصلي‌ترين سرمايه سازمان
• مديريت موفق زنجيره تامين

اين شركت، با بهره‌گيري از فرايند برنامه‌ريزي استراتژيك و ايجاد اهداف كمي، امكان طرح‌ريزي جهت تحقق اهداف فوق را فراهم نموده است.

شركت آرمان راه آسيا، حفظ اعتماد، اطمينان و رضايت مشتريان، شركا، پيمانكاران و كاركنان خود را براي موفقيت خود ضروري مي‌داند و به آن ارج مي‌نهد. به همين منظور، مديريت شركت، ضمن پايبندي به مطالب فوق و تامين منابع لازم، به اين اعتماد و اطمينان احترام مي‌گذارد و اعتقاد دارد كليه كاركنان سازمان، خط مشي كيفيت را درك و در اجراي آن كوشش مي‌نمايند.